Képzési program nyilvántartásba vételi száma: E-000601/2014/D009
A képzés célja:
Változáskezelési képességek kialakítása, fejlesztése. Az új iránt nyitottá tenni a részt vevőket. A tudatos változást támogató módszerek megismertetése és begyakorlása.
Megszerezhető kompetenciák: A képzést sikeresen teljesítőben nyitottság alakul ki az alternatívák feltárására, megoldás orientált attitűd jön létre. A részt vevőben kifejlődik a változáshoz szükséges kezdeményező készség. Képes lesz a változás menedzselés eszköztárának alkalmazására kollégáival együttműködve. Megismeri a változás pszichológiai tényezőit. Megtanulja a módszeres problémamegoldást. Képes lesz munkaterületén felismerni a szervezeti tanulás - és változtatást menedzselő programok gyakorlati alkalmazását. Megtanulja egy konkrét változási program levezénylését, akcióterv kidolgozását.
Tartalom:
A tudatos változás fázisai. Nyitottság kialakítása az alternatívák iránt. A változás tervezése, kezdeményezése, kommunikálása, a fejlődés folyamatai. A változás menedzselés eszköztára, alkalmazások, különösen együttműködések keretében. A változás hajtó és visszahúzó ereje.
A változás pszichológiája, az ellenállás, problémák kezelése. Szervezeti tanulás - és változtatást menedzselő programok. Változási akcióterv kidolgozása.
Módszerek:
szociális készségfejlesztő gyakorlatok tréningfolyamatba ágyazva
játékos együttműködést segítő gyakorlatok teremben és szabadban,
egyéni és kiscsoportos feladatmegoldások
konfliktushelyzetek viselkedési elemzése
csoportszintű célzott előadások
segédletek, hang-outok a szükséges mértékű elemzésekhez, információadáshoz.
A tréningen intenzív, hatékony, közvetlenül a készségek fejlesztésére irányuló tapasztalati tanulás zajlik. Egyik kiemelt eljárása a videós visszacsatoláson alapuló készségfejlesztés.
Idő: 30 óra, ütemezés: 10 óra/nap, várható időpont: megállapodás szerint
Résztvevők száma: 5 - 20 fő
Helyszín: megállapodás szerint
Szolgáltatások:
- Képzési szükséglet felmérése megrendelők részére
Miután a megrendelő kiválasztotta cégünket, felmérésre, pontosításra kerülnek képzési szükségletei, igényei. Ezt követően kerülhet sor a szerződéskötésre.
- Előzetes tudásmérés – képzési szükséglet felmérés résztvevők részére
Módja felmérőlap Résztvevő általi kitöltése. Előzetes tudásmérés a 2013. évi LXXVII. törvény 11. § (1) g. pontja szerint, a képző a képzésre vonatkozó támogatási szerződés kötelező előírásai alapján, egyébként a Résztvevő kérésére biztosítja. Ennek során, a felmérő lapon lévő teszt kitöltésekor elért 100 %-s teljesítés esetén Résztvevő felmentést kap a képzés alól. A szolgáltatások díja 0 Ft, nem módosítják a képzés óraszámát.
A programba való bekapcsolódás feltétele: nincs
A képzés célja: Változáskezelési képességek kialakítása, fejlesztése. Az új iránt nyitottá tenni a részt vevőket. A tudatos változást támogató módszerek megismertetése és begyakorlása.
Megszerezhető kompetenciák: A képzést sikeresen teljesítőben nyitottság alakul ki az alternatívák feltárására, megoldás orientált attitűd jön létre. A részt vevőben kifejlődik a változáshoz szükséges kezdeményező készség. Képes lesz a változás menedzselés eszköztárának alkalmazására kollégáival együttműködve. Megismeri a változás pszichológiai tényezőit. Megtanulja a módszeres problémamegoldást. Képes lesz munkaterületén felismerni a szervezeti tanulás - és változtatást menedzselő programok gyakorlati alkalmazását. Megtanulja egy konkrét változási program levezénylését, akcióterv kidolgozását.
Tartalom:
A tudatos változás fázisai. Nyitottság kialakítása az alternatívák iránt. A változás tervezése, kezdeményezése, kommunikálása, a fejlődés folyamatai. A változás menedzselés eszköztára, alkalmazások, különösen együttműködések keretében. A változás hajtó és visszahúzó ereje.
A változás pszichológiája, az ellenállás, problémák kezelése. Szervezeti tanulás - és változtatást menedzselő programok. Változási akcióterv kidolgozása.
Módszerek:
szociális készségfejlesztő gyakorlatok tréningfolyamatba ágyazva
játékos együttműködést segítő gyakorlatok teremben és szabadban,
egyéni és kiscsoportos feladatmegoldások
konfliktushelyzetek viselkedési elemzése
csoportszintű célzott előadások
segédletek, hang-outok a szükséges mértékű elemzésekhez, információadáshoz.
A tréningen intenzív, hatékony, közvetlenül a készségek fejlesztésére irányuló tapasztalati tanulás zajlik. Egyik kiemelt eljárása a videós visszacsatoláson alapuló készségfejlesztés.
Idő: 30 óra, ütemezés: 10 óra/nap, várható időpont: megállapodás szerint
Résztvevők száma: 5 - 20 fő
Helyszín: megállapodás szerint
Szolgáltatások:
- Képzési szükséglet felmérése megrendelők részére
Miután a megrendelő kiválasztotta cégünket, felmérésre, pontosításra kerülnek képzési szükségletei, igényei. Ezt követően kerülhet sor a szerződéskötésre.
- Előzetes tudásmérés – képzési szükséglet felmérés résztvevők részére
Módja felmérőlap Résztvevő általi kitöltése. Előzetes tudásmérés a 2013. évi LXXVII. törvény 11. § (1) g. pontja szerint, a képző a képzésre vonatkozó támogatási szerződés kötelező előírásai alapján, egyébként a Résztvevő kérésére biztosítja. Ennek során, a felmérő lapon lévő teszt kitöltésekor elért 100 %-s teljesítés esetén Résztvevő felmentést kap a képzés alól. A szolgáltatások díja 0 Ft, nem módosítják a képzés óraszámát.
A programba való bekapcsolódás feltétele: nincs